Первая учебная сессия для кадрового резерва предприятия началась на Амурском судостроительном заводе. В рамках проекта «Производственная система 100. Лидеры изменений» обучение пройдут представители кадрового резерва АСЗ, а также активные молодые работники, заинтересованные в дальнейшем развитии производственной системы предприятия.
«Проект продлится полтора года, всего мы подготовили 10 модулей обучения, причем, направленность будет больше практическая, — рассказала Светлана Горшунова, ведущий эксперт ПАО «АСЗ», — при минимуме теории мы планируем решать конкретные производственные задачи. Результат каждого модуля обучения – проектная подготовка и главное – практическая реализация проекта непосредственно на производстве».
В ходе сессии представители будущей производственной элиты АСЗ будут заняты разработкой и реализацией собственных проектов, направленных на сокращение затрат, улучшений производственных процессов и повышения производительности труда.
Следующий модуль обучения начнется в октябре с отчета о реализации собственных бизнес-проектов.
Главная задача проводимого обучения, по словам экспертов, применить полученные знания на практике, в решении производственных вопросов.
Параллельно будет идти обучение топ-менеджеров предприятия и руководителей среднего звена. Несколько промежуточных сопроводительных сессий, тренинги по конкретным востребованным навыкам – также в планах.
«В целом, это будет продолжительное по времени комплексное обучение, итогом которого должны стать повышение квалификации сотрудников, развитие их компетенций. За полтора года планируется реализовать сто проектов, несущих, помимо системной эффективности, эффект экономический», — подытожила С. Горшунова.
