1 место в номинации «Профессиональное развитие молодежи» заняло предприятие ОСК Амурский судостроительный завод по итогам регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда».
Специалисты, вошедшие в состав экспертного совета и экспертных групп от ведущих учебных заведений Хабаровского края, общественных объединений и научных организаций высоко оценили работу АСЗ по ранней адаптации молодых специалистов и трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений.
«Второй год мы представляем на суд жюри наши внедренные проекты по работе с молодыми специалистами и практиками наставничества на нашем предприятии, — говорит специалист по развитию карьеры персонала на АСЗ Галия Алеева. – В этот раз мы развили тему сокращения сроков адаптации молодых работников благодаря процессам прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства выпускников. Применяемая нами практика позволяет новичкам быстро «войти в профессию» и освоить необходимые профессиональные компетенции».
На Амурском судостроительном заводе внедрена и уже успешно работает такая практика. Причем, попадая на производственный участок, в цех или отдел, будущий выпускник сразу становится частью коллектива, за ним закрепляется наставник.
Помимо учебной стипендии, студенты получают ежемесячную дополнительную стипендию от предприятия, место прохождения производственной практики и постоянное место работы после получения диплома. Время обучения в техникуме включается в их трудовой стаж.
Для этого с учащимся профессионального учебного заведения заключается целевой ученический договор.
