Кадровая политика нашего предприятия, в соответствии с кадровой стратегией Объединенной cудостроительной корпорации, направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие для обеспечения процесса модернизации, инновационного развития и динамичного роста, в частности, нашего Амурского судостроительного завода и, в целом, судостроительной отрасли страны.

Еще в октябре текущего года Министерство образования и науки РФ определило 8 образовательных программ переподготовки инженерных кадров, подготовленных Объединенной судостроительной корпорацией совместно с вузами – партнерами корпорации в рамках соответствующей Президентской программы: Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом, Северным (Арктическим) федеральным университетом, Нижегородским государственным техническим университетом и Дальневосточным федеральным университетом.

Разработанные учебные программы призваны помочь специалистам-судостроителям получить актуальные знания и навыки по трем направлениям Президентской программы:

— «Повышение энергоэффективности и ресурсосбережения»;
— «Развитие ядерных технологий»;
— «Развитие стратегических информационных технологий».

Планируется, что часть из специалистов, прошедших переподготовку, отправятся на стажировку в российские и зарубежные центры и предприятия.
Кадровая служба нашего предприятия уже реализовывает программу переподготовки и стажировки инженерных кадров на базе Дальневосточного федерального университета (г. Владивосток). От завода повысят свои профессиональный уровень 14 человек, а общее число слушателей от предприятий, входящих в Дальневосточный центр судостроения и судоремонта, составляет 64 человека.

В молодежной стратегии Амурского судостроительного завода первоочередной задачей является создание условий профессионального роста и повышение уровня профессиональной квалификации молодых специалистов предприятия.

Не случайно, что у нас ежегодно проходит конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой специалист».  История заводского профессионального соревнования  показывает, что он иногда менял свой формат, аудиторию соревнующихся, некоторые критерии оценок работ. Неизменным оставалось только одно, его цель — выявить таланты среди молодых специалистов, которые направят свой потенциал на решение производственных задач, изменят, в конечном счете, морально устаревшие методы руководства производственными процессами.

Традиционно конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой специалист – 2012» проходил по трем номинациям: «Лучший молодой инженер-конструктор», «Лучший молодой инженер-технолог», «Лучший молодой производственный мастер». В испытаниях приняли участие 14 конкурсантов. И еще одна особенность конкурса  этого года – в нем приняли участие цеховые технологи.

28 октября прошли заключительные соревнования по пентболу в рамках V спартакиады рабочей и служащей молодежи предприятий и организаций города Комсомольска-на-Амуре, где  команда Амурского судостроительного завода, проявив мастерство и волю, одержала убедительную победу  над соперниками.

Пейнтбол — последний этап, самый эмоциональный, самый зрелищный. Соперники наших были не простые, те, кто уже знал вкус победы прошлогодней спартакиады – команда ОАО «КнААПО»  и  команда завода железобетонных изделий, которая в этом году не проиграла ни одной игры в пентбол, поэтому корабелов, как  достойного противника, даже не рассматривала и обещала разделать под орех. А повод у них был – на этапе отборочных игр одну игру мы им проиграли.

К счастью, рано они радовались, недооценив  наших, как достойных соперников — цыплят по осени считают! Заводчане не только сумели выиграть у команды КнААПО, но и «порвали» железобетонщиков.

С сентября по октябрь на нашем предприятии прошел месячник «Молодой работник ОАО «АСЗ» — 2012», организатором которого выступили кадровая служба и отдел по молодежной политике и внутренним коммуникациям.  Кураторы — члены совета молодежи.

Это мероприятие стало уже традиционным.  В прошлые годы  в нем участвовали только молодые специалисты, пришедших на завод после окончания  вузов и техникумов. В этом году круг участников месячника был расширен и объединил и молодых специалистов, и молодых рабочих, пришедших на Амурский судостроительный в 2012 году, общее число которых 85 человек.

Месячник состоял из трех этапов. На первом молодые люди совершили экскурсию по предприятию,  познакомились с историей, посетив заводской музей боевой и трудовой славы,  пообщались с членами Совета молодежи и в ходе «круглого» стола познакомились и задали  целый ряд вопросов (по заработной плате, выплате подъемных, обеспечению спецодеждой и т.д.) руководству АСЗ.

В сентябре  на базе ОАО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» состоялся семинар для кадровых служб и молодежный советов предприятий холдинга по кадровой политике.

Цели, которые преследовал семинар, обширны и серьезны: во-первых, знакомство коллег из кадровых служб друг с другом; во-вторых, обсуждение проблем и передовых методов в работе специалистов кадровых служб по профориентационной работе, по привлечению и закреплению персонала на предприятиях и, в-третьих, молодежная политика.

В соответствии с целями была построена и программа семинара, включившая в себя большое количество мероприятий: от презентаций, рассказывающих о «Стратегии развития ОАО «ДЦСС», достижениях и текущих задачах кадровых служб предприятий Группы ОСК; «круглого стола», за которым обсуждались вопросы организации советов молодежи на предприятиях, входящих в Дальневосточный центр судостроения и судоремонта, до экскурсий: в Большой Камень — для ознакомления с новой производственной площадкой «Звезда – DSME»; по городу Владивостоку и на остров Русский, где участники семинара посетили новые корпуса Дальневосточного федерального университета.

Настоящим уведомляем Вас в том, что в соответствии с требованиями Федерального Закона от 18.07.2011 г. №223-ФЗ «О закупках товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц», с 1 января 2013 г. наше Общество будет информировать о всех закупочных процедурах на официальном сайте zakupki.gov.ru, а непосредственно торговые/закупочные процедуры будут проводиться на единой для всех обществ Группы ОАО «Объединённая судостроительная корпорация» электронно-торговой площадке «...

15 сентября 2012 г. Председатель Совета Федерации Валентина Ивановна Матвиенко посетила ОАО «Амурский судостроительный завод» в рамках  рабочего визита в г. Комсомольск-на-Амуре.

Сопровождали Председателя СФ губернатор Хабаровского края В.И. Шпорт, председатель Комитета по обороне и безопасности Совета Федерации Виктор Озеров.

Валентина Ивановна побывала в стапельном цехе, где исполнительный директор предприятия А.Г. Басаргин ознакомил высоких гостей с ходом строительства корвета «Совершенный» проекта 20380, заложенного на стапеле АСЗ в 2006 году.

Далее Председатель СФ встретилась с представителями трудового коллектива АСЗ, побеседовала и ответила на ряд вопросов, касающихся перспектив развития завода, мотивации труда молодых специалистов, а также рассказала о государственной политике в области решения задач, связанных с  развитием Дальневосточного региона России.

Пресс-служба ОАО «АСЗ»

Фото: В.А. Ханов

25 сентября 2012 года в ОАО «АСЗ» будет проводиться День предприятия!

Требуются специалисты различных профессий, имеющие опыт работы в судостроении:

• сборщики КМС
• электро- и газосварщики
• трубопроводчики судовые
• сборщики-достройщики
• слесари-монтажники
• электромонтажники
• инженеры-технологи
• и др.

Всех заинтересованных лиц приглашаем в Отдел кадров ОАО «АСЗ» 25 сентября 2012 года в 10:00.

Адрес: Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея Труда, д.1.

Заработная плата ...

08.06.2012 г. На основании решения общего собрания акционеров открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» (протокол годового собрания акционеров от 07.06. 2012 г. б/н) БАСАРГИН Андрей Георгиевич вступил в должность генерального директора ОАО «Амурский судостроительный завод».

Внимание! Обновлён список вакансий!